Уволена за мораль: как битва за «взрослый режим» ChatGPT вскрыла конфликт в OpenAI

В OpenAI снова нескучно. Компания, которая умудрилась за одну неделю уволить, а затем триумфально вернуть своего гендиректора, похоже, нашла новый способ решать внутренние идеологические споры — через отдел кадров. На этот раз под раздачу попала руководительница направления политики безопасности. Ее уволили после того, как она, по сообщениям инсайдеров, выступила резко против планов по созданию «взрослого режима» для чат-бота. Официальным поводом, что характерно, стала жалоба на дискриминацию со стороны сотрудницы, которую сама топ-менеджер, разумеется, отрицает. Удобное совпадение, не правда ли?

Эта история — гораздо больше, чем очередной корпоративный скандал. Это кристально чистое отражение фундаментального конфликта, который разрывает OpenAI изнутри с момента ее основания. С одной стороны — идеалистическая миссия о создании безопасного AGI на благо всего человечества. С другой — многомиллиардные инвестиции от Microsoft и жесточайшее давление рынка, требующего новых фич, роста выручки и доминирования над конкурентами. Идея «adult mode» — это квинтэссенция этого конфликта. Для бизнеса — это золотая жила. Возможность генерировать контент для игр с рейтингом M, писать сценарии для взрослых драм, создавать более реалистичных и менее стерильных персонажей. Потенциальные рынки огромны.

Но для команды, отвечающей за безопасность, это ночной кошмар. Открыв ящик Пандоры с NSFW-контентом, компания рискует столкнуться с волной злоупотреблений, токсичности, юридических исков и репутационных потерь. Кто будет нести ответственность, когда нейросеть начнут использовать для создания дипфейк-порнографии или экстремистских текстов, неотличимых от настоящих? Как модерировать этот поток? Уволенная руководительница, судя по всему, задавала именно эти неудобные вопросы. И, как это часто бывает в корпорациях, носитель плохих новостей сам стал плохой новостью.

Сама схема увольнения выглядит до боли знакомой для Кремниевой долины. Когда нужно избавиться от неудобного, но профессионального сотрудника, который мешает «двигаться быстро и ломать вещи», в ход идут непрямые методы. Обвинение в дискриминации — мощнейшее оружие в современном HR-арсенале. Оно токсично, его сложно опровергнуть, и оно позволяет компании сохранить лицо, уволив «нарушителя», а не «человека, который мешал нам зарабатывать больше денег на сомнительных функциях». Это циничный, но эффективный ход.

Нельзя забывать и про тень Сэма Альтмана, нависшую над этой историей. Его временное изгнание и возвращение наглядно показали, кто в доме хозяин. Победило крыло прагматиков и коммерсантов. Совет директоров, пытавшийся притормозить гонку за прибылью, был распущен и пересобран из лояльных людей. Увольнение принципиального руководителя по безопасности — логичное продолжение этой победы. Это четкий сигнал всем остальным сотрудникам: время для этических дебатов закончилось, мы строим бизнес. Либо вы с нами, либо против нас.

Конкуренты, тем временем, наблюдают за этим с попкорном. Anthropic построила весь свой бренд Claude на идее «конституционного ИИ» и безопасности. Google с его Gemini до паники боится репутационных скандалов. OpenAI же, подталкиваемая Microsoft, летит вперед, сбрасывая балласт в виде тех, кто слишком много думает о последствиях. Возможно, именно эта безрассудная смелость и позволит им победить. А возможно, она приведет к катастрофе, после которой вся индустрия будет разгребать завалы.

Наш вердикт: это не про дискриминацию. Это про деньги и власть. Внутренняя фракция «безопасников» и «эффективных альтруистов» в OpenAI потерпела очередное сокрушительное поражение. Увольнение ключевого менеджера по этике — это символический акт, знаменующий окончательный разворот компании в сторону агрессивной коммерциализации. OpenAI посылает рынку сигнал: мы готовы идти на риски, чтобы оторваться от конкурентов. А несогласным указывают на дверь. Взрослые в комнате победили — вот только под «взрослыми» теперь понимаются не те, кто думает о последствиях, а те, кто умеет считать прибыль.